How to become a good leader ? एक अच्छा लीडर कैसे बने ?
कुछ लोग ऑफिस में बहुत जल्दी लीडरशिप क्वालिटी दिखने लगते है | लीडरशिप कि कुछ खूबियों जैसे टीम के प्रति सहानुभूति, विचारो और कार्यो में तालमेल, स्पष्ट आईडिया के बारे में समय के साथ सिखा जाता है | जानते है कि सबकी पसंद का लीडर कैसे बन सकते है |
![]() |
एक अच्छा लीडर कैसे बने ? |
शानदार परफोमेंस
आपको वर्कप्लेस पर खुले माहोल और परफोमेंस का वातावरण पैदा करना चाहिए | अच्छा लीडर टीम मेम्बर की खूबियों को तुरंत पहचान लेता है | वह टीम के सदस्यों को रिस्क लेने और बेहतर परिणाम देने के लिए प्रेरित करता है |वह खुद शानदार रिजल्ट्स देने कि पूरी कोशिश करता है |
टीम का सशक्तिकरण
कई लीडर्स कि आदत होती है कि वे खुद काम पूरा करके कलीग्स को बताते है, क्योंकि उनके पास अनुभव होता है | आपको माइक्रो मैनेजमेंट से बचना चाहिए | इसके बजाय आपको एम्प्लाइज को अपना काम बेहतर तरीके से करने के लिए सशक्त करना चाहिए | इससे वे पूरी जिम्मेदारी के साथ अपना काम समाप्त कर पाएंगे |
मेंटरशिप ऑफर करे
आप लीडरशिप के मौके के रूप में टीम मेम्बेर्स को प्रोफेशनल प्रेरणा दे सकते है | मेंटरशिप की मदद से आप एम्प्लाइज से संवाद स्थापित आकर सकते है और उनमे सुधर के लिए रचनात्मक तरीके अपना सकते है | मेंटरशिप में एम्प्लोई भी अपनी बात अच्छे से कह पाते है |
![]() |
How to become a good leader ? |
पारदर्शिता बढाए
पारदर्शिता और जीवनमूल्यों से विश्वाश बढ़ता है | विश्वास बढ़ने से लोगो के अन्दर कंपनी के प्रति जुडाव पैदा होता है | जब टीम लीडर पर भरोसा करती है, तो वह बेहतर करने कि कोशिश करती है | लीडर के तौर पर आपको टीम के सदस्य को स्पस्ट दिशा-निर्देश देने चाहिए | अगर पारदर्शिता का उच्चा स्तर कामयाब रहता है तो आउटपुट बढ़ता है |
उदहारण दे
अगर आप चाहते है कि आपके कलीग्स कंपनी में किसीआदत को अपनाए तो सबसे पहले आपको उस आदत को अपनाना चाहिए | कलीग्स आपके उदहारण से बातो को अच्छी तरह से समझ सकते है | आपको एम्प्लाइज को आगे बढ़ने के लिए मोटीवेट करना चाहिए | आपको टीम के सभी सदस्यों पर पॉजिटिव प्रभाव छोड़ने के लिए अपने व्यक्तित्व का सही इस्तेमाल करना चाहिए |Thank you for visiting keep visiting . कृपया अपनी प्रतिक्रियाएं Comment में जरुर व्यक्त करे |
How to become a good leader ? एक अच्छा लीडर कैसे बने ?
Reviewed by Deepak Gawariya
on
November 19, 2017
Rating:

No comments: